Trivium Group

Повышение квалификации по кадровому делу

Программа повышения квалификации рекомендована для подготовки к аттестации специалистов в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н.

На занятиях слушатели анализируют типичные профессиональные ошибки при приеме сотрудников на работу, ведении трудовых книжек, увольнении персонала и пр. В конце каждой темы слушатели проходят практикум, обсуждают актуальные вопросы. Все это помогает отрабатывать и закреплять необходимые знания и умения. Кроме того, слушатели получают информативные методические пособия и рабочую тетрадь.

Все обучение основано на реальных ситуациях и судебных делах. Такая форма занятий поможет слушателем избежать собственных ошибок при подготовке к проверке ГИТ, и успешно отстаивать свои права во время ее проведения.

Программы от 16 часов

Удостоверение ПК и выписка из протокола

1 раз в 5 лет

Доступная цена

Приглашаем на обучение

  • Начинающие специалисты кадрового дела
  • Начальники отдела кадров
  • Сотрудники отдела кадров
  • Руководители службы персонала
  • HR-менеджеры
  • Заведующие отделом кадров
  • Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
  • Заместители директора по управлению персоналом
  • Начальники отдела организации и оплаты труда
  • Начальники отдела подготовки кадров
  • Начальники отдела социального развития
  • Заведующие (начальники) отделом кадров
  • Сотрудники бухгалтерии

Формы обучения

Очно

Очно-заочно

На территории заказчика

Выезд преподавателя

Программы повышения квалификации

  • Создание кадровой службы на предприятии. Её назначение и функционирование.
  • Локальные нормативные акты, разработанные работодателем.
  • Особенности оформления нового сотрудника. Прием, перевод на другую должность или в другое подразделение.
  • Оформление ежегодного отпуска работнику. Отличия основного и дополнительного отпуска.
  • Трудовая книжка: правила внесения записей, ведение учета и ответственность.
  • Прекращение трудового договора. Основания и процесс увольнения работника.
  • Трудовой и гражданско-правовой договор.
  • Сложности в оформлении дистанционного и надомного работника.
  • Отличия совместительства и совмещения.
  • Начало и порядок ведения военно-учетного стола.
  • Эффективный контракт
  • Делопроизводство в отделе кадров
  • Локальные нормативные акты: понятие и виды
  • Правила приема рядовых сотрудников и руководящего состава
  • Основной и дополнительный ежегодный отпуск
  • Увольнение и порядок расторжения трудового договора.
  • Государственная инспекция по труду. Общие понятия
  • Виды и формы проверок
  • С чего начинают проверку предприятия
  • Проверочные листы ГИТ
  • Частые ошибки в кадровом делопроизводстве. На что обращают внимание инспекторы ГИТ?
  • Как пройти проверку с минимальными рисками?
  • Штрафы за нарушение трудового законодательства
  • Журнал учета проверок юридического лица
  • Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.
  • Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.
  • Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
  • Разработка системы стратегического управления персоналом организации
  • Реализация системы стратегического управления персоналом организации
  • Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
  • Обзор нормативно-правовой базы, регламентирующей трудовые отношения с иностранными работниками. Особенности пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ
  • Ограничения при привлечении иностранного работника к трудовой деятельности и классификация иностранных граждан
  • Особенности заключения трудового договора с иностранными работниками
  • Миграционный и налоговый учет, взаимодействие с ФМС
  • Особенности трудовой деятельности иностранных работников
  • Ответственность работодателей и иностранных работников за нарушение требований миграционного законодательства
  •  
  • Роль и значение HR в организации.
  • Анализ оргструктуры компании.
  • Материальная мотивация персонала: компенсационный пакет и социальные программы.
  • Нематериальная мотивация персонала на уровне предприятия. Основные инструменты HR.
  • Анализ корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
  • Обеспечение персоналом: подбор персонала и адаптация новых сотрудников.
  • Оценка персонала.
  • Обучение и развитие персонала.
  • Управление талантами.
  • Роль и значение HR в организации.
  • Анализ оргструктуры компании.
  • Материальная мотивация персонала: компенсационный пакет и социальные программы.
  • Нематериальная мотивация персонала на уровне предприятия. Основные инструменты HR.
  • Анализ корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
  • Обеспечение персоналом: подбор персонала и адаптация новых сотрудников.
  • Оценка персонала.
  • Обучение и развитие персонала.
  • Управление талантами.
  • Анализ действующей системы начисления заработной платы на предприятии.
  • Фиксированная часть в структуре заработной платы персонала. Её формирование, анализ и оптимизация с помощью системы грейдов.
  • Создание системы премирования на предприятии. Взаимодействие со сбалансированной системой показателей и управлением по целям.
  • Формирование системы оплаты труда на предприятии с учетом комплексных стратегических целей организации.
  • Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства
  • Правила оформления первичных учетных кадровых документов
  • Правила оформления основных кадровых процедур
  • Правила оформления трудового договора.
  • Оформление изменений условий трудового договора, отдельных оснований расторжения трудового договора.
  • Документационное обеспечение работы с персональными данными работников.
  • Документационное обеспечение отношений по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.
  • Правила применения и внедрения профессиональных стандартов.
  • Независимая оценка квалификации персонала
  • Кадровый документооборот
  • Подготовка к проверкам ГИТ
  • Обязательные документы для оформления кадровых процедур
  • Аудит кадровых документов своими руками
  • Проверка документов, связанных с оформлением приема на работу и оформлением трудовых отношений. Особенности оформления особых / льготных групп сотрудников
  • Проверка документов, связанных с движением кадров, предоставлением отпусков, увольнением
  • Ответственность и риски работодателя в случаях нарушений в кадровой работе
  • Типичные ошибки в вопросах кадровой работы
  • Особенности увольнения сотрудников
  • Система оплаты труда в общей системе менеджмента и вознаграждения
  • Постоянная часть заработной платы
  • Особенности оплаты дополнительной работы
  • Переменная часть оплаты труда
  • Изменения оплаты труда
Закрыть меню